【感想】把人才變天才 @ 小殷時尚魅麗生活小舖

你是否太過專注某事，忽略眼前明顯可見的訊息？你是否「當局者迷」，輕忽局外人的深度見解？想像一下，假如我們能擴大自然覺知的範圍，教會自己有效看見與評估分析他人經常忽略的訊息，在談判、決策與領導方面會享有多大的優勢？

不管你從事任何領域，把人才變天才不只題材活潑、引人入勝，同時也是生活、觀看和工作的刺激與指導，讓我們在生活和工作上表現得更有遠見，更專注於目的。

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把人才變天才

1分資源10倍效益，最聰明的工作力！

入選香港中文大學40本必讀經典。誠品年度推薦書及暢銷書。哈佛大學校內書店強推好書。

有關把人才變天才的詳細介紹如下：

有效提升員工能力的「理才」策略

傑克．威爾許說：「大企業的職責以及各層組織所

面對的挑戰，便是創造一種讓人們可以實現夢想的

環境──他們不用在車庫裡實現他們的夢想。」

創造一個讓人實現夢想的環境，是當代企業必須努

力的目標。天才往往擁有出人意表的點子，實現夢

想的渴望則是讓他們發揮潛力的主要因素，只要企

業能夠積極激發員工的潛能，願意提供員工自由發

揮的舞台，就能讓人才蛻變成更加傑出的天才。

本書特色

彼得?杜拉克說：「要讓企業聘用的人才發揮生產力，便要視他們、待他們如資產，而非成本。」

想創造傑出的團隊，就要有效提升員工能力，並確立企業的經營目標和培訓方針。如果沒有明確的經營理念和方針，培訓政策缺乏一致性，想要把人才變天才，無異是緣木求魚。

一般來說，天才的自我格局較大，不會受限於傳統的常識框架，可以想出令人驚豔的計劃。倘若公司的經營者和管理者可以有效地領導，提升員工的自我認同，必定能夠提升員工的能力，激發出乎意料的結果。

現代企業最需要的就是人才，然而面對多變的外部環境，為避免聘入自己不需要的人，企業就要先從公司發展願景出發，規劃出一套聘用人才的評估標準，同時也要建立一套完善的培訓計畫，讓企業的員工能夠不斷進步，以維護整體組織的競爭力。

作者簡介

Katlina Green

1963年生，知名企業管理研究所畢業，目前任職網路公司管理顧問，擅長行銷企劃與企業各部門協調溝通，工作之餘喜歡網球、游泳，以及鑽研當代管理大師弗雷德里克．赫茨伯格的著作。著有《管得越少越好》、《把蠢才變人才》……等書。